个体自救难改“过劳死”局面

      清华硕士，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，他常加班到早上五六点，又接着上班。其妻认为他猝死与连续加班有关。
　　36岁的黄金年龄，自己孤单一个人死在酒店的厕所里，一切戛然而止。
　　随着张斌的去世，预防过劳死的自救帖又在网上热传，但单凭个体的自救过劳死的局面难以改变。
　　首先，我国对“过劳死”一直缺乏足够的重视。而其他国家，过劳死是一个法律概念。
　　按照我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同为工伤，但过劳死是否被视为工伤还需要法院判定。
　　而我国存在甘于奉献的主流价值观宣传，加班成为了社会常态。
　　2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东，事后被认定为“过劳死”。其妻子就成功地向其当时工作的金属加工企业“FUJI电化工业”索赔约5750万日元（约合人民币441.3万元）。日本政府拟出台新法律，要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假。
　　但愿这一次的过劳死事件能敲响警钟，它牵扯着国民健康的制度保障，也折射了一个国家对公众生活质量和生命价值的关注。
　　□刘义杰（职员）

延伸阅读

      “过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。2011年“过劳死”已经威胁到一线职工并向白领阶层蔓延。2011年3月台湾修“劳动基准法”，大幅提高雇主违反该法罚则的力度，防止员工“过劳死”。2012年10月一份报告显示每年过劳死的人数到达60万，过劳死尤其是青壮年过劳死现象再次称为人们关注的焦点。